24. Mai 2013

Karriere-Veranstaltungen für Juristen: Sinn / Zweck / Do´s and Don´ts

MYJOBFAIR GmbH
– Sebastian Krug –


Karriere-Veranstaltungen für Juristen: Sinn / Zweck / Do´s and Don´ts


Unabhängig von der Veranstaltungsform, der Veranstaltungsräumlichkeit und dem Veranstalter sind Karriere-Events vor allem eines: Ein effizientes Kennenlernen potenzieller Arbeitgeber!

Wo sonst ist es möglich, an einem Tag mit einer Vielzahl an Kanzleien, Unternehmen und öffentlichen Institutionen zu sprechen?

Der Vorteil liegt dabei auf der Hand: Besucher haben den direkten Vergleich, können für sich ausloten, welche Gespräche ihnen fachlich am meisten gegeben haben, welche Ansprechpartner den engagiertesten Eindruck gemacht haben oder welcher Messestand den einladensten Eindruck gemacht hat.

Natürlich gibt es keine Garantien dafür, dass später dieser oder jener Arbeitgeber auch im Joballtag das 1:1 hergeben muss, was am Messetag zum beruflichen Werdegang vermittelt wurde. Aber ein erster Eindruck hilft in einer Entscheidung mehr, als keiner.

Im Gegensatz zu einem normalen Bewerbungsprozess hat man zudem oftmals die Chance, die Ansprechpartner am Messetag kennenzulernen, die auch im Office für die Auswahlverfahren zuständig sind. Direkter geht’s nicht!

Dabei bieten Karriere-Events noch weit mehr:

• Neben möglichen konkreten Stellenangeboten wie Praktika, Nebentätigkeiten, Referendars- oder Festanstellungen besteht auf den Messen die Option, erste Kontaktnetzwerke zu knüpfen.
 

• Besucher können auf den Veranstaltungen auch einmal ihren Auftritt & die Wirkung hierzu „üben“, falls bisher eher weniger Erfahrungen in Vorstellungsgesprächen erworben wurden.

• Die Teilnehmer der Veranstaltungen erfahren in den Vorträgen des Rahmenprogramms oft weit mehr über die Arbeitgeber, als im Internet oder in Imagebroschüren herauszulesen ist. Denn live ist live!

• Als gesonderte Services stehen oft Karriere-Berater mit Rat und Tat zur Seite, welche CV-Checks ermöglichen oder eine unmittelbare Bewerbungsberatung umsetzen.

• Über vorab ausgemachte Vorstellungsgespräche (oft via Online-Bewerbungstools) hat man seinen Tagesplan schon vorbereitet. Wie bei allem gilt dabei, alles kann, kein muss. Auch jeder spontane Besuch lohnt sich.

Insgesamt gilt es bestmöglich die 10 wichtigsten Gebote zum Messebesuch zu beachten:

Vorbereiten (grundsätzlich):

Was kann ich (besser als andere)? Was will ich (auch langfristig)? Wohin passe ich? Gibt es einen Markt für meinen Berufswunsch?
 

Ziel(e) definieren:

Wie viel Zeit zum Veranstaltungsbesuch habe ich? Welche Gespräche sind mir am wichtigsten? Möchte ich das Rahmenprogramm nutzen?
 

Aktiv werden:

Warum sind die Aussteller auf den Veranstaltungen? Um Bewerber kennenzulernen!  Also sollte man sie auch ohne Scheu offen ansprechen.
 

Angemessen auftreten:

Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck! Erscheinung ist immer auch ein Statement. Dem Prinzip Angemessenheit folgend sollte man als Bewerber daher Flip-Flops und kurze Hosen vermeiden, und sich stattdessen in Kleidungsfragen an dem Berufsbild orientieren, welches man später auch ausüben will. Ihr Gegenüber an den Ständen tut das ja auch.
 

Dynamik entfalten:

Nichts ist schlimmer, als eine Unterhaltung ohne Gesprächsfluss. Daher gilt es nicht nur informiert und Interessiert zu sein, sondern auch bestmöglich locker und auf jedenfall echt. Spätestens im echten Vorstellungsgespräch fällt dem Arbeitgeber auf, welcher Bewerber mehr Schein als Sein war.
 

Fragen:

Wer nicht fragt bleibt? Richtig. Am Messetag stehen die Ansprechpartner der Aussteller gern zur Verfügung, um zu erläutern, wie für ein Praktikum z.B. die Auswahlkriterien sind, oder wie ein zukünftiger Associate von einem Partner begleitet wird.  Daher schon vor den Gesprächen seine Fragen bündeln und mitbringen.
 

Schriftliche Unterlagen:

Ein Kurz-Profil ist immer ein schönes Statement, von sich eine Art Visitenkarte zu hinterlassen. Eine vollständige Bewerbungsmappe muss nicht zwangsläufig sein, ist für Bewerber welche zu einem Gespräch vorab eingeladen wurden aber auch nicht von Nachteil. Dabei gilt: Ein Lebenslauf „lebt“, das Bewerbungsphoto sollte professionell erstellt und nicht zu alt sein und „typische Fehler“ müssen aus der Mappe ausgemerzt sein.
 

Vergleichen:

Mehr als fünf Karrieregespräche an einem Messetag sind nichts Ungewöhnliches. Am Ende eines Messetags ist man oft auch mal platt. Dennoch gibt es nirgends die Chance, so unmittelbar zu vergleichen, wie bei Karriere-Events. Und das sollte man dann auch tun.
 

Follow up-Maßnahmen nicht vergessen:

Ohne Notizen geht nichts. Spätestens nach dem achten Gespräch weiß man nicht mehr jedes Detail aus dem Interview. Daher Notizen machen und die im Termin zugesagten Themen auch einhalten (z.B. Nachversand von Zeugnissen)
 

De-Briefing (individuell oder mit Coach):

Viele Gespräche wurden geführt, Hände geschüttelt, Notizen gemacht. Was kommt nach dem Messetag? Einige Tipps folgen hier im Anschluss, oftmals hilft es auch, sich mit Kommilitonen, Freunden oder der Familie über die Ergebnisse des Tages auszutauschen – am Professionellsten geht es natürlich mit einem Karriere-Coach.
 

Im Anschluss an den Messebesuch ergeben sich folgende Themen:
 

• Dankesmail an alle Gesprächspartner (evtl. mit Statusmeldung), begründetes Interesse bekunden
 

• Zeitnah zugesagte Unterlagen liefern
 

• Zeit nehmen zum Nachdenken und Gewichten
 

• Schlussendlich: Abschließen (Praktikumsplatz, Vertrag)
 

myjobfair Fakultätskarrieretage
 

Die Fakultätskarrieretage von myjobfair verbinden alle eben genannten Themen. Da die Veranstaltungen gezielt auf dem jeweiligen Universitätscampus stattfinden, ist unser Motto "Die Karriere kommt zu Ihnen" dabei mehr als ein Werbelabel.

Die MYJOBFAIR GmbH realisiert die Fakultätskarrieretage derzeit für mehr als 10 juristische Fakultäten – und das Deutschlandweit, für jede Region. Alle Standorte und Termine sind jederzeit über www.myjobfair.de aufrufbar. Wir freuen uns über eine Teilnahme!

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16. März 2011

myjobfair – Das Karriere-Event.

ÜBER EIN (MYJOBFAIR) KARRIERE-EVENT I

 

Wie finden Arbeitgeber und Arbeitnehmer zielgerichtet zusammen? Es gibt vielfältige Antworten auf diese Frage. Allen gemein ist jedoch, dass einerseits die richtigen Suchkriterien erfüllt sein müssen, andererseits der Aufwand in einem Verhältnis zum Ergebnis stehen muss.

 

Hat ein Unternehmen eine Praktikumsstelle zu vergeben und erhält dazu eine Vielzahl an qualifizierten Bewerbungen, wird die Schaltung einer kostenintensiven Printanzeige eher nicht notwendig sein. Sucht ein Unternehmen beispielsweise dringend einen jungen Spezialisten für den Treasury Bereich, kann die vakante Position über Kanäle wie z.B. betriebsinterne Empfehlungen aber nicht besetzen, ist möglicherweise der Weg über einen Head-Hunter zwar mit erhöhten Kosten verbunden, führt ggf. aber zu einer kurzfristigen Einstellung.

 

Ebenso muss sich ein Studierender oder Absolvent die Frage stellen, ob die Versendung von einer aufwändig gestalteten Bewerbungsmappe auch dann sinnvoll ist, wenn ein Unternehmen primär nur Bewerbungen über sein Online-Karriere-Portal wünscht…

 

Karriere-Events stellen neutrale Plattformen dar und haben ebenso den Anspruch potenzielle Arbeitgeber und potenzielle Arbeitnehmer zusammenzuführen. Dabei steht gesondert im Vordergrund, dass der Aufwand im Verhältnis zum Ergebnis für beide Teilnehmergruppen sachlich sinnvoll ist, und die Interessen junger Akademiker wie auch der Unternehmen bestmöglich erfüllt werden.

 

Inhaltlich unterscheiden sich Karriere-Events…

… in Form ihrer logistischen Ausgestaltung:

 

• offene Messeveranstaltung mit Spontankontakten

• reines Interviewevent mit ausschließlich geladenen Kandidaten

• Workshop mit Fallstudien

• Mischform der genannten Optionen

… in der Frage des Veranstaltungsorts:

 

• unmittelbar an einer Hochschule

• in hochschulunabhängig gelegenen Räumlichkeiten wie z.B. Congress-Centren

… in der Frage des Veranstalters:

 

• hochschuleigen, z.B. über den Career Service

• hochschulansässig, z.B. über studentische Initiativen

• hochschulpartnerschaftlich, z.B. über externe Kooperationspartner

• hochschulunabhängig, z.B. Dienstleister mit eigen organisierten Karriere-Events (zumeist in Congress-Centren)

 

Bei der Mehrheit der Veranstaltung(sform)en sind dabei alle Services für die Besucher durchweg kostenfrei.

 

ÜBER EIN (MYJOBFAIR) KARRIERE-EVENT II

 

Die auf die Fachbereiche | Rechts- und Wirtschaftswissenschaften | spezialisierten MYJOBFAIR Fakultätskarrieretage legen gesonderten Wert auf die Zusammenarbeit mit einer Partnerhochschule bzw. den dort ansässigen Fakultäten, welche gleichzeitig auch die Veranstalter der Karriere-Events sind.

 

Wichtig ist MYJOBFAIR dabei, den Studierenden die Kontaktwege so effizient wie möglich zu gestalten, und Unternehmen die Option zu geben, die Zielgruppe der jungen Akademiker dort zu erreichen, wo sie ausgebildet werden.

 

Für die Studierenden bedeutet das im Detail, dass sie durch die Umsetzung der Veranstaltung in den Räumlichkeiten der Fakultät auch im laufenden Vorlesungsbetrieb den entscheidenden Schritt in ihre Zukunft gehen können. Wichtig dabei: Die Aussteller sprechen bei den Fakultätskarrieretagen bewusst Bewerber jeder Ausbildungsphase an, und platzieren somit Angebote wie Praktika, studentische Nebentätigkeiten, Nebentätigkeiten während des Referendariats usw. und nicht ausschließlich nur Festanstellungen.

 

Neben den Karrieregesprächen am Messestand haben die Besucher zudem die Gelegenheit, am Rahmenprogramm teilzunehmen, welches nicht nur aus Fachvorträgen besteht. Auch Bewerbungsmappenchecks oder Karriere-Coaching werden vor Ort angeboten. Kostenfrei – so wie auch alle weiteren Services!

 

ÜBER EIN (MYJOBFAIR) KARRIERE-EVENT III

 

Die Möglichkeiten für Besucher auf einen Blick:

 

• Fakultätskarrieretage = Direkte Kontakte zu Personal- und Fachverantwortlichen
• Fakultätskarrieretage = Aktuelle und zukünftige Stellenangebote von Kanzleien und Unternehmen
• Fakultätskarrieretage = Karriereberatung über Bewerbungsmappencheck und Vor-Ort-Coaching
• Fakultätskarrieretage = Fachvorträge und Unternehmenspräsentationen

 

Die Möglichkeiten für Kanzleien und Unternehmen auf einen Blick:

 

• Fakultätskarrieretage = Kontakte + Kennenlernen + Employer Branding
• Fakultätskarrieretage = Praktika + Studentische Nebentätigkeiten + Referendariat + Festanstellung
• Fakultätskarrieretage = Talentbindung!

 

MYJOBFAIR GmbH | Sebastian Krug | www.myjobfair.de | info@myjobfair.de

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