Rechtsgebiete

Arbeits- und Sozialrecht, Bank- und Kapitalmarktrecht, Compliance, EU- und Kartellrecht, Gesellschaftsrecht, Gewerblicher Rechtsschutz/IP, Immobilien- und Baurecht, Insolvenzrecht, IT-Recht, Konfliktlösung, Öffentliches Wirtschaftsrecht, Steuerrecht, Vergaberecht, Versicherungsrecht, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsstrafrecht

Von Frankfurt am Main aus bundesweit tätig

Anfang 2004 gegründet, steht der Name HOPP PSC bereits heute für exzellente juristische Personalberatung. Dank eines erfahrenen Teams verfügen wir über eine mehrjährige Expertise bei der Suche, Auswahl und Vermittlung von Rechtsanwälten und Inhouse Juristen. Damit zeichnet sich HOPP PSC auf dem in Deutschland noch recht jungen Markt der juristischen Personalberatung durch einen entscheidenden Vorsprung an Marktkenntnis gegenüber dem Wettbewerb aus.

Erklärtes Ziel von HOPP PSC ist das Angebot einer marktgerechten Dienstleistung, insbesondere die Suche und Vermittlung hoch qualifizierter Juristen. Eindeutig definierte Aufgabenstrukturen sowie nachhaltige Beratung ausschließlich in Ihrem Interesse sind dabei der Garant für effizientes, leistungsorientiertes Arbeiten und bestmögliche Resultate. Schließlich erfolgt im Gegensatz zu vielen Personalberatungen bei HOPP PSC die Beratung der Bewerber ausschließlich durch langjährige Volljuristen und nicht durch eine untergeordnete Abteilung, die ihr spezifisches Wissen zumeist nur aus einem Briefing und einem Anforderungsprofil bezieht.

Der Inhaber und Gründer von HOPP PSC, Olaf Hopp, ist Volljurist und arbeitet seit 1996 im Personal- und Beratungsumfeld. Seine spezifischen Erfahrungen aus dem HR-Bereich von Professional Services Firms machen ihn zu einem ausgewiesenen Fachmann und Berater in allen wichtigen Fragen rund um das Thema Personal. Olaf Hopp war unter anderem als Jurist für einen Arbeitgeberverband tätig, leitete in der Funktion eines Prokuristen die Rechts- und Personalabteilung eines international bekannten Hightech-Unternehmens und arbeitete als Manager, Rechtsanwalt und Prokurist für die Unternehmensberatung Arthur Andersen. Zuletzt bekleidete er eine verantwortungsvolle Führungsposition im HR-Management einer der weltweit größten Law Firms.